Integridad
Integridad
El Programa de Integridad Sostenible (PIS, por sus siglas en inglés) tiene como objetivo consolidar la cultura ética y de integridad que guía nuestros valores y nuestra conducta.
Como uno de los pilares del Modelo de Negocio de Solví (MES), el PIS respalda todos los programas del Grupo Solví, guiando sus premisas y directrices.
Su éxito está directamente vinculado al compromiso del Consejo de Administración y al apoyo activo del Consejo de Dirección, que trabaja conjuntamente con los Comités de Inversión, Personas y Seguridad, Conducta y Riesgos, Auditoría y Sostenibilidad, contribuyendo especialmente al seguimiento continuo del programa.
La eficacia del PIS (Programa de Integridad y Responsabilidad Social) también se ve impulsada por el trabajo del equipo de Cumplimiento y el Comité de Integridad, integrado por líderes de diversas áreas y unidades. Complementando esta estructura, los Agentes de Integridad y los líderes de cada negocio del Grupo Solví desempeñan un papel fundamental en el fortalecimiento de la cultura de integridad y la mitigación de los riesgos identificados.
Integridad
El Programa de Integridad Sostenible (PIS, por sus siglas en inglés) tiene como objetivo consolidar la cultura ética y de integridad que guía nuestros valores y nuestra conducta.
Como uno de los pilares del Modelo de Negocio de Solví (MES), el PIS respalda todos los programas del Grupo Solví, guiando sus premisas y directrices.
Su éxito está directamente vinculado al compromiso del Consejo de Administración y al apoyo activo del Consejo de Dirección, que trabaja conjuntamente con los Comités de Inversión, Personas y Seguridad, Conducta y Riesgos, Auditoría y Sostenibilidad, contribuyendo especialmente al seguimiento continuo del programa.
La eficacia del PIS (Programa de Integridad y Responsabilidad Social) también se ve impulsada por el trabajo del equipo de Cumplimiento y el Comité de Integridad, integrado por líderes de diversas áreas y unidades. Complementando esta estructura, los Agentes de Integridad y los líderes de cada negocio del Grupo Solví desempeñan un papel fundamental en el fortalecimiento de la cultura de integridad y la mitigación de los riesgos identificados.
Nuestro Código de Conducta de Solví
Nuestro Código de Conducta guía las actitudes y decisiones de todos los que forman parte del Grupo Solví. Refleja nuestros valores y nuestro compromiso con la ética, la integridad y el respeto en todas las relaciones, con empleados, socios, clientes y la sociedad.
Más que un simple documento, es una guía para garantizar que nuestras acciones estén siempre alineadas con los principios en los que creemos y que defendemos.
Integridad
El Programa de Integridad Sostenible (PIS, por sus siglas en inglés) tiene como objetivo consolidar la cultura ética y de integridad que guía nuestros valores y nuestra conducta.
Como uno de los pilares del Modelo de Negocio de Solví (MES), el PIS respalda todos los programas del Grupo Solví, guiando sus premisas y directrices.
Su éxito está directamente vinculado al compromiso del Consejo de Administración y al apoyo activo del Consejo de Dirección, que trabaja conjuntamente con los Comités de Inversión, Personas y Seguridad, Conducta y Riesgos, Auditoría y Sostenibilidad, contribuyendo especialmente al seguimiento continuo del programa.
La eficacia del PIS (Programa de Integridad y Responsabilidad Social) también se ve impulsada por el trabajo del equipo de Cumplimiento y el Comité de Integridad, integrado por líderes de diversas áreas y unidades. Complementando esta estructura, los Agentes de Integridad y los líderes de cada negocio del Grupo Solví desempeñan un papel fundamental en el fortalecimiento de la cultura de integridad y la mitigación de los riesgos identificados.
Integridad
Informe sobre transparencia e igualdad salarial para mujeres y hombres.
DECRETO N.° 11.795, DEL 23 DE NOVIEMBRE DE 2023
Esto regula la Ley N° 14.611, del 3 de julio de 2023, que establece criterios de igualdad salarial y de remuneración entre mujeres y hombres.
Artículo 2...
§3 El informe a que se refiere el encabezado debe publicarse en los sitios web propios de las empresas, en las redes sociales o a través de medios similares, asegurando una amplia difusión a sus empleados, colaboradores y al público en general.
§4 La publicación de los Informes deberá tener lugar en los meses de marzo y septiembre, según lo detallado en un acto del Ministerio de Trabajo y Empleo.