Integridade
Este projeto contribui para o cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU
Integridade
O Programa de Integridade Sustentável (PIS) tem como propósito consolidar a cultura ética e de integridade que norteia nossos valores e condutas.
Como um dos pilares do Modelo de Empresariamento Solví (MES), o PIS sustenta todos os programas do Grupo Solví, orientando suas premissas e diretrizes.
Seu sucesso está diretamente ligado ao comprometimento da Diretoria e ao apoio ativo do Conselho de Administração, que atua em conjunto com os Comitês de Investimentos, Pessoas e Segurança, Conduta, e Riscos, Auditoria e Sustentabilidade, contribuindo especialmente para o monitoramento contínuo do programa.
A efetividade do PIS também é impulsionada pelo trabalho da equipe de Compliance e pela Comissão de Integridade, formada por líderes de diversas áreas e unidades. Complementando essa estrutura, os Agentes de Integridade e lideranças de cada negócio do Grupo Solví desempenham papel fundamental no fortalecimento da cultura de integridade e na mitigação dos riscos identificados.
Nosso código de Conduta Solví
Nosso Código de Conduta orienta as atitudes e decisões de todos que fazem parte do Grupo Solví. Ele reflete nossos valores e compromissos com a ética, a integridade e o respeito em todas as relações, com colaboradores, parceiros, clientes e a sociedade.
Mais do que um documento, é um guia para garantir que nossas ações estejam sempre alinhadas aos princípios que acreditamos e defendemos.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
DECRETO Nº 11.795, DE 23 DE NOVEMBRO DE 2023
Regulamenta a Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023, que dispõe sobre igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens.
Art. 2º...
§3º O Relatório de que trata o caput deverá ser publicado nos sítios eletrônicos das próprias empresas, nas redes sociais ou em instrumentos similares, garantida a ampla divulgação para seus empregados, colaboradores e público em geral.
§4º A publicação dos Relatórios deverá ocorrer nos meses de março e setembro, conforme detalhado em ato do Ministério do Trabalho e Emprego.