Nosso elo é trabalhar com integridade para o bem!
Integridade
Na Solví, Integridade vai além de cumprir regras. É agir com ética, responsabilidade e transparência nas decisões que tomamos, nas relações que construímos e na forma como conduzimos nossos negócios.
O Programa de Integridade Sustentável (PIS) é o conjunto de princípios, diretrizes, políticas, processos, controles e mecanismos adotados pelo Grupo Solví para prevenir, detectar e responder a situações que possam comprometer a ética, a integridade e a sustentabilidade dos nossos negócios.
Ele busca fortalecer uma cultura de Integridade, orientando decisões, comportamentos e relações em toda a organização.
Essas frentes se conectam para que a Integridade esteja presente em todas as etapas: desde a prevenção e orientação até a identificação, tratamento e aprimoramento contínuo.
Integridade é responsabilidade de todos
Uma cultura de Integridade se constrói coletivamente. Cada pessoa tem um papel na prevenção de riscos, no cumprimento das nossas diretrizes e na construção de um ambiente baseado em respeito, ética e responsabilidade.
Porém temos os responsáveis por fomentar e manter o programa vivo dentro dessa cultura:
Nossas diretrizes orientam nossas decisões
Nosso Código de Conduta orienta as atitudes e decisões de todos que fazem parte do Grupo Solví. Ele reflete nossos valores e compromissos com a ética, a integridade e o respeito em todas as relações, com colaboradores, parceiros, clientes e a sociedade.
É dever de todos os colaboradores o cumprimento das orientações estabelecidas.
Mais do que um documento, é um guia para garantir que nossas ações estejam sempre alinhadas aos princípios que acreditamos e defendemos.
E quando surge uma dúvida?
Nem sempre a decisão é óbvia.
Situações do dia a dia podem trazer dúvidas. Por isso, contamos com políticas, orientações, controles, estruturas e canais que ajudam nossos colaboradores a tomar decisões responsáveis.
Uma cultura de Integridade também se constrói quando ouvimos.
Colaboradores, terceiros e sociedade podem utilizar nossos canais para reportar situações que estejam em desacordo com nossos princípios, políticas ou legislação.
Seguro
Confidencial
Anônimo, quando desejado
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
DECRETO Nº 11.795, DE 23 DE NOVEMBRO DE 2023
Regulamenta a Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023, que dispõe sobre igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens.
Art. 2º...
§3º O Relatório de que trata o caput deverá ser publicado nos sítios eletrônicos das próprias empresas, nas redes sociais ou em instrumentos similares, garantida a ampla divulgação para seus empregados, colaboradores e público em geral.
§4º A publicação dos Relatórios deverá ocorrer nos meses de março e setembro, conforme detalhado em ato do Ministério do Trabalho e Emprego.