SUSTENTABILIDAD
El éxito de nuestro negocio está intrínsecamente ligado al compromiso innegociable de transformar el progreso y la sostenibilidad en un fenómeno único, ayudando a la población a hacer el mejor uso de cada recurso. Existimos para facilitar que las empresas y la sociedad transiten juntos este camino.
MATRIZ DE
MATERIALIDAD
La Matriz de Materialidad de Solví consiste en el proceso de análisis e identificación de los temas más relevantes para la organización, teniendo en cuenta las estrategias de negocio y la percepción de los impactos que provoca a través de la consulta realizada a los públicos con los que se relaciona, sus grupos de interés. . Explore el menú a continuación y vea nuestros temas prioritarios puestos en práctica.
SUSTENTABILIDAD
El éxito de nuestro negocio está intrínsecamente ligado al compromiso innegociable de transformar el progreso y la sostenibilidad en un fenómeno único, ayudando a la población a hacer el mejor uso de cada recurso. Existimos para facilitar que las empresas y la sociedad transiten juntos este camino.
Atuar no cerne do desenvolvimento sustentável, suprindo as necessidades das gerações presentes sem comprometer a capacidade das gerações futuras em fazer o mesmo, operar preocupando-se com os três pilares – econômico, social e ambiental – é o desafio de inúmeras organizações dos mais diversos segmentos.
Política SGI
Sustentabilidade e integridade sustentam todas as ações do Grupo Solví.Procuramos deixar como legado uma cadeia de geração de riquezas e soluções inovadoras para nossos clientes, estabelecendo vínculos duradouros e éticos com nossos stakeholders, criando empregos e promovendo a formação de profissionais e cidadãos íntegros e uma sociedade comprometida com a sustentabilidade.
O grupo Solví possui 3 Políticas para o Sistema de Gestão.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
DECRETO Nº 11.795, DE 23 DE NOVEMBRO DE 2023
Regulamenta a Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023, que dispõe sobre igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens.
Art. 2º...
§ 3º O Relatório de que trata o caput deverá ser publicado nos sítios eletrônicos das próprias empresas, nas redes sociais ou em instrumentos similares, garantida a ampla divulgação para seus empregados, colaboradores e público em geral.
§ 4º A publicação dos Relatórios deverá ocorrer nos meses de março e setembro, conforme detalhado em ato do Ministério do Trabalho e Emprego.
