SUSTENTABILIDAD
El éxito de nuestro negocio está intrínsecamente ligado al compromiso innegociable de transformar el progreso y la sostenibilidad en un fenómeno único, ayudando a la población a hacer el mejor uso de cada recurso. Existimos para facilitar que las empresas y la sociedad transiten juntos este camino.
MATRIZ DE
MATERIALIDAD
La Matriz de Materialidad de Solví consiste en el proceso de análisis e identificación de los temas más relevantes para la organización, teniendo en cuenta las estrategias de negocio y la percepción de los impactos que provoca a través de la consulta realizada a los públicos con los que se relaciona, sus grupos de interés. . Explore el menú a continuación y vea nuestros temas prioritarios puestos en práctica.
Preguntas más frecuentes
SUSTENTABILIDAD
El éxito de nuestro negocio está intrínsecamente ligado al compromiso innegociable de transformar el progreso y la sostenibilidad en un fenómeno único, ayudando a la población a hacer el mejor uso de cada recurso. Existimos para facilitar que las empresas y la sociedad transiten juntos este camino.
Actuar en el corazón del desarrollo sostenible, atender las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras de hacer lo mismo, operar con preocupación por los tres pilares – económico, social y ambiental – es el desafío de innumerables organizaciones en los más diversos segmentos.
Política de la SGI
La sostenibilidad y la integridad sustentan todas las acciones del Grupo Solví. Buscamos dejar un legado de generación de riqueza y soluciones innovadoras para nuestros clientes, estableciendo vínculos duraderos y éticos con nuestros grupos de interés, creando empleo y promoviendo la formación de profesionales y ciudadanos íntegros y una sociedad comprometida con la sostenibilidad.
El grupo Solví cuenta con 3 Políticas para el Sistema de Gestión.
Informe sobre transparencia e igualdad salarial entre mujeres y hombres
DECRETO N° 11.795, DE 23 DE NOVIEMBRE DE 2023
Reglamenta la Ley nº 14.611, de 3 de julio de 2023, que establece criterios de igualdad salarial y remunerativa entre mujeres y hombres.
Arte. 2do...
§ 3 El Informe a que se refiere el caput deberá ser publicado en los sitios web propios de las empresas, en las redes sociales o en instrumentos similares, asegurando una amplia difusión a sus empleados, colaboradores y público en general.
§ 4º La publicación de los Informes deberá realizarse en los meses de marzo y septiembre, conforme se detalle en acto del Ministerio de Trabajo y Empleo.
